všeobecnost
Nepovinné mateřství znamená období, kdy se zdržuje práce, kterou lze požadovat po narození, postoupení nebo osvojení jednoho nebo více dětí nebo nezletilých.
Volnější mateřská dovolená, volitelná mateřství - jak lze snadno odvodit z vlastního jména - není povinnou volbou, ale její žádost je na uvážení rodiče.
Volitelnou mateřskou žádost mohou podávat pracující rodiče - přirození, adoptivní nebo opatrovníci - podle ustanovení platných právních předpisů. Jak bude patrné v průběhu článku, doba trvání dovolené a doba trvání a výše relativního odškodnění obdrženého během této doby neúčasti se mohou lišit v závislosti na kategorii pracovníků, k nimž rodiče patří.
Co je to?
Co je volitelné mateřství?
Nepovinné mateřství je doba, po kterou se rodič zdrží práce, kterou může požádat rodič po narození jednoho nebo více dětí nebo po přijetí nebo přidělení jednoho nebo více dětí . Po narození dítěte nebo po vstupu do rodiny nového nezletilého člena, ať už adoptovaného nebo pověřeného, mohou rodiče potřebovat určitou dobu na to, aby poskytli nový příchod (nebo nově příchozí). náležitou péči a pozornost.
Žádost o volitelnou mateřskou dovolenou však nemůže podat nikdo, ale pouze pracovníci, kteří mají vlastnosti výslovně uvedené v platných právních předpisech platných v této věci. Současně je přísně regulována doba trvání zdržení se práce a náhrada přijatá rodičem.
Mohou být volitelná mateřství požadována také muži?
Odpověď na tuto otázku je naprosto pozitivní.
Volitelnou mateřství, na rozdíl od toho, co by se dalo myslet na základě běžného názvu, který definoval toto období zdržení se práce, může ve skutečnosti požadovat i otec . V tomto případě je však vhodnější mluvit o rodičovské dovolené.
Kdo je nahoru
Kdo může požádat o volitelné mateřství?
Volitelnou mateřskou žádost mohou podat pracující a závislí rodiče, jejichž pracovní poměr je v době, kdy je požadována dovolená. Existují však určité kategorie pracovníků, kteří mohou požádat o rodičovskou dovolenou pouze tehdy, pokud splňují specifické podmínky upravené platnými právními předpisy. Níže budou uvedeny některé údaje; Pro více informací je však vždy vhodné požádat přímo na příslušné orgány na celém území státu (například místní úřad INPS - Národní institut sociálního zabezpečení).
Pracovníci a zemědělští pracovníci s pracovní smlouvou na dobu určitou
Zemědělští pracovníci s pracovní smlouvou na dobu určitou mohou požádat o volitelné mateřství za předpokladu, že jsou splněny velmi specifické podmínky, například:
- Je-li v prvním roce života dítěte vyžadována volitelná mateřství, pracovník nebo pracovník musí v zemědělství před rokem, který předcházel pojistné události, pracovat nejméně 51 dní v zemědělství.
- Je-li požadována volitelná mateřská dovolená po prvním roce života dítěte, je nutné, aby pracující rodiče byli zapsáni na seznamy zemědělských pracovníků a aby v roce předcházejícím žádosti o volitelnou mateřskou práci vykonali alespoň 51 dnů práce v zemědělství, nebo v tomtéž roce za předpokladu, že všech 51 dní bylo dokončeno před začátkem období dovolené.
Pracovníci a pracovníci zaregistrovaní v odděleném řízení
Pracovníci a pracovníci zapsaní do samostatného managementu (konkrétní penzijní fond narozený podle zákona č. 335/95 o reformě stejného důchodového systému) mohou požádat o nepovinné mateřství pouze v případě, že:
- Jsou registrováni ve výše uvedeném samostatném řízení jako projektoví pracovníci nebo podobné kategorie ;
- Jsou registrováni jako samostatní odborníci uvedení v článku 2 zákona č. 335/95;
- Za 12 měsíců, které jsou považovány za referenční pro účely vyplácení příspěvku, mohou požádat o příspěvek nejméně 3 měsíce .
- Ve volitelném mateřském období je platný pracovní poměr ;
- Skutečně se zdržuje práce .
Pro získání volitelného mateřství nemusí pracovníci nebo pracovníci registrovaní pro samostatné řízení dostávat důchody a nemohou být zapsáni do jiných forem povinného sociálního zabezpečení.
Osoby samostatně výdělečně činné
Dokonce i samostatně výdělečně činní pracovníci mohou požádat o nepovinné mateřství, pokud zaplatili příspěvky za měsíc předcházející rodičovské dovolené. Kromě toho, aby žádost byla schválena, je nezbytné, aby se skutečně zdržely práce.
Na druhé straně otcové, kteří jsou samostatně výdělečně činní, nemohou využít rodičovské dovolené.
Kdy o ni požádat
Kdy lze požádat o volitelné mateřství?
Matka může požádat o volitelnou mateřství pouze po skončení povinné mateřské doby, tj. Období neúčasti na práci, které musí zákonem vykonávat žena. Obvykle, pokud je to možné, dochází k přerušení práce mezi koncem těhotenství a prvními měsíci po porodu.
Naopak, otec může požádat o rodičovskou dovolenou, i když je žena na nucené mateřské dovolené, za předpokladu, že datum narození je den následující po narození.
Obvykle by žádost měla být zaslána nejméně patnáct dní před začátkem nepovinné mateřské dovolené. V každém případě se pozvání na podrobnější informace o příslušných institucích obnovuje.
Věděli jste, že ...
Pokud si to přejí, může matka a otec současně požádat a využít volitelnou mateřskou dobu.
Jak těžké
Jak dlouho je volitelné mateřství?
Doba trvání nepovinného mateřství, jakož i doba, po kterou lze očekávané odškodnění obdržet, se může lišit v závislosti na kategorii pracovníků, ke kterým patří rodiče.
Věděli jste, že ...
Vzhledem k tomu, že volitelná mateřská doba může vyvolat krizi v důsledku vzniku některých obchodních skutečností, v některých případech se pokouší odradit od využívání rodičovské dovolené tím, že se rodiči poskytnou nástroje, které mu pomohou sladit práci s potřebou starat se o děti. vlastního syna.
Zaměstnanci a zaměstnanci
Pro pracovníky a zaměstnance, včetně zemědělských pracovníků s pracovním poměrem na dobu určitou, mohou být rodiče požádáni o volitelnou mateřskou péči nejpozději do prvních 12 let života dítěte .
Doba zdržení se práce může mít celkovou délku mezi oběma rodiči (volitelné mateřství matky + rodičovská dovolená otce) v závislosti na konkrétním případě maximálně 10-11 měsíců .
Podrobněji, mateřství může být přiznáno matce na dobu nepřetržitou nebo rozdělenou - nepřesahující 6 měsíců .
Rodičovskou dovolenou lze naopak přiznat na dobu 6 měsíců, kterou lze prodloužit na 7 měsíců, pokud se stejný rodič zdrží práce na dobu nejméně 3 měsíců. Také v tomto případě mohou být všechna období zdržení se práce nepřetržitá nebo rozdělená v závislosti na potřebách každého z rodičů.
Pouze rodič
V případě svobodného rodiče může být zaměstnanec volitelnou mateřskou dovolenou přiznán na dobu až 10 měsíců .
Vezměte prosím na vědomí
Výše uvedené platí pro přirozené rodiče i pro adoptivní rodiče nebo pečovatele, kteří jsou zaměstnanci.
Volitelná mateřská dovolená proto může být požadována nejpozději v prvních 12 letech od nástupu nezletilé osoby do rodiny, bez ohledu na věk, který v době osvojení nebo přidělení měl. Žádost však nelze podat po dosažení plnoletosti (18 let).
Autonomní pracovníci - pracovníci a pracovníci registrovaní v odděleném řízení
Pro zaměstnankyně a pracovníky zapsané do samostatného managementu a pro osoby samostatně výdělečně činné mohou být volitelná mateřská dovolená a relativní náhrada poskytnuty na dobu nejvýše 3 měsíců v prvním roce života dítěte.
Pokud jde o osvojitele nebo pěstouny registrované v samostatném managementu a pro adoptivní nebo samostatně výdělečně činné matky, lze volitelnou mateřskou dovolenou a související příspěvek přiznat nejvýše 3 měsíce v prvním roce vstupu nezletilého do rodiny .
Kolik je vnímáno
Jaký je příspěvek pro rodiče během nepovinné mateřské dovolené?
Také v tomto případě se výše náhrady přijaté rodiči během volitelné mateřské doby může lišit v závislosti na kategorii pracovníků, ke kterým patří.
Je však možné uvést - i když poněkud přibližným způsobem -, že obdržený příspěvek odpovídá 30% průměrného příjmu mateřského podniku vypočítaného na základě roční nebo denní hodnoty v závislosti na konkrétním případě. Pro více informací doporučujeme kontaktovat příslušné úřady.
Je však dobré zdůraznit, že pokud jde o rodiče, kteří mají závislou práci nebo pracovní smlouvu na dobu určitou, může být odškodnění během nepovinného mateřství přijato až do osmého roku věku dítěte (nebo od vstupu nezletilého do rodiny v případě pěstounů nebo adoptivních rodičů); zatímco od 8 do 12 let věku dítěte (nebo od 8 do 12 let od vstupu do rodiny dítěte v případě vazby nebo osvojení dítěte) se nepředpokládá žádná náhrada .
Co se týče samostatně výdělečně činných osob a pracujících rodičů (jak matek, tak otců) zapsaných do samostatného managementu, problém se nevyskytuje, protože odškodnění je poskytováno pouze po dobu nejvýše tří měsíců v roce života dítěte, nebo v rámci mateřské školy. jeden rok od vstupu dítěte do rodiny v případě osvojení nebo pěstounské péče.
Vezměte prosím na vědomí
V průběhu volitelného mateřského období nevyzpívají prázdniny, ani třináctý měsíc.
Jak se přihlásit
Jak se vyžaduje mateřství?
O volitelnou mateřskou dovolenou lze požádat přímo z INPS v závislosti na případu, elektronicky nebo papírem (více informací naleznete na oficiálních stránkách INPS).
Kdo není
Kdo nemůže požádat o volitelné mateřství?
Volitelná mateřská dovolená nebo rodičovská dovolená, pokud dáváte přednost, nemůže požadovat:
- Nezaměstnaní rodiče;
- Rodiče pozastavení své práce;
- Domácí pracovníci;
- Domácí pracovníci;
- Samostatně výdělečně činní otcové.
Dále je třeba zdůraznit, že - pokud během volitelného mateřského období dojde ke ztrátě pracovního poměru rodičů - pak i rodičovská dovolená končí.
Možná alternativa
Převedení volitelného mateřství na částečný úvazek
Pro ty, kteří si to přejí, zákon umožňuje - díky legislativnímu dekretu 81/2015 - možnost požádat pouze o transformaci pracovního poměru na plný úvazek na plný úvazek . Tato transformace může být požadována namísto volitelné mateřské dovolené nebo v mezích rodičovské dovolené, která může být ještě splatná. V každém případě nesmí zkrácení pracovní doby namísto volitelné mateřské doby překročit 50%.
